试用期内工伤如何赔付工资

1.试用期工伤，劳动者停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。

2.单位依法缴纳工伤保险，部分工伤赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

3.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目与金额。
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结论：
试用期内发生工伤，劳动者在停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付，单位缴纳工伤保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原工资是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。若单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。劳动者遇到试用期工伤情况，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿项目和金额。若大家在工伤赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.试用期内发生工伤，劳动者在停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。原工资指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的话，用人单位承担全部赔偿责任。
3.建议劳动者在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿项目与金额，以保障自身合法权益。用人单位也应积极履行责任，依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）试用期内工伤，劳动者在停工留薪期可享原工资待遇。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间，在此期间工资福利不变，且是按正常出勤月工资来算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。
（2）工伤保险缴纳情况影响赔偿主体。用人单位依法缴纳工伤保险的，部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（3）劳动者维护权益需及时申请。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿项目和金额。

提醒：
试用期发生工伤，劳动者要留意用人单位工伤保险缴纳情况，及时申请相关认定和鉴定，不同工伤情形赔偿不同，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试用期内发生工伤，所在单位应按月支付停工留薪期内工资，工资按正常出勤月工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（二）用人单位依法缴纳工伤保险，部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
（三）劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。