签了离职保密协议但没有补偿金怎么办

法律分析：
（1）当离职保密协议仅规定保密义务，未涉及补偿金时，此保密条款依然具备法律效力。劳动者不能以无补偿为由，拒绝履行保密责任。
（2）若协议中存在竞业限制条款但无补偿内容，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照最低工资标准支付。
（3）要是用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者签订离职保密协议前要仔细审查，明确其中条款及补偿约定。若遇到补偿问题，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）当协议仅约定保密义务无补偿时，劳动者应继续履行保密义务，因为该保密条款是有效的，不能以无补偿为由不履行。

（二）若协议有竞业限制条款但无补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.签离职保密协议无补偿金，效力与处理看情况。只约定保密义务没补偿，条款有效，劳动者要履行。

2.协议有竞业限制条款却无补偿，劳动者履行后，可要求单位按其前十二个月平均工资30%按月给经济补偿，低于当地最低工资标准的，按最低标准给。

3.单位3个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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结论：
签了离职保密协议却无补偿金，协议效力及处理方式因条款不同而异。仅约定保密义务无补偿，保密条款有效；约定竞业限制条款无补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，用人单位3个月未支付，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，保密义务是劳动者的法定义务，即便离职保密协议未约定补偿金，仅约定保密义务的条款依然有效，劳动者不能以无补偿为由不履行保密义务。而对于竞业限制条款，若未约定补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。如果在保密协议履行过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了离职保密协议却无补偿金，需分情况确定协议效力及后续处理。若协议只有保密义务无补偿约定，保密条款依然有效，劳动者应履行保密义务。若协议含竞业限制条款却无补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

为应对此类情况，给出以下建议：
1.劳动者应仔细审查保密协议条款，明确自身权利义务。
2.当用人单位未支付竞业限制补偿时，及时与单位沟通协商。
3.若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益。