离职了拖欠了两个月工资怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者可先选择与公司协商。根据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可要求公司限期支付。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付拖欠工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商：和公司表明按时支付工资是他们应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，让劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后公司拖欠两月工资，解决途径如下：
-与公司协商，表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。

-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。

-申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委将依法审理裁决。

-对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
离职后公司拖欠两个月工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了该法律规定。协商是解决问题的第一步，公司有按时支付工资的法定义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。当遇到此类工资拖欠问题，若不确定具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资，劳动者应积极运用法律手段维权。可采取以下途径解决：
1.与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使公司支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应按上述步骤维护自身合法权益。