企业没钱恶意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当企业恶意拖欠工资时，员工第一步可与企业协商解决，此过程要注重保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供基础。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若企业存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：员工维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，通过和平沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付工资等情形，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工面对企业恶意欠薪，可按以下方式维权：
一是协商，和企业谈支付工资，留存聊天、通话等协商证据。
二是投诉，协商无果向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，1年内提出并备好证明材料。
四是诉讼，不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
五是报案，企业恶意欠薪情节严重或涉犯罪，可向公安报案。
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结论：
企业恶意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若企业涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，企业有按时支付员工工资的义务。员工遇到企业恶意拖欠工资，首先可与企业协商，同时保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内并准备好相关证据。对仲裁结果不满可向法院起诉。若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可报案。如果员工在处理企业恶意拖欠工资问题时遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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员工面对企业恶意拖欠工资可多途径维权。

首先与企业协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若企业有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议员工维权时及时收集证据，按法律规定时间进行维权操作，积极配合相关部门工作，保障自身合法权益。