煤矿工人不签合同工资能要上吗

法律分析：
（1）即使煤矿工人未签订书面合同，只要有事实劳动关系，工资权益就受法律保障。这体现了法律对劳动者基本权益的重视，确保付出劳动能获得相应报酬。
（2）收集证据是关键。考勤记录能反映工作时间，工作证可证明身份，工友证言从旁佐证工作情况，工资支付记录更是直接证据，这些都有助于工人主张自身权益。
（3）维权途径多样。先与单位协商是较为平和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满意，可向法院诉讼。

提醒：
工人收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿工人未签合同工资一般能要回。即便未签书面合同，事实劳动关系存在时，劳动者劳动报酬权益受法律保护。
2.为保障顺利要回工资，工人要收集相关证据，包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，以此证明劳动关系和劳动量。
3.若遭遇煤矿方拖欠工资，可按以下步骤维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
煤矿工人未签合同工资通常能要上。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益就受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。煤矿工人可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。若煤矿方拖欠工资，工人可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在类似问题上还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：发现煤矿方拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并主张未签书面劳动合同的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即使煤矿工人没签合同，工资一般也能要回。因为只要存在事实劳动关系，劳动报酬权益就受法律保护。
2.工人要收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。
3.若煤矿方拖欠工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。