劳务合同工作中受伤谁担责

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务者故意或重大过失致自身损害，接受劳务者赔偿责任会减轻。比如在施工中，提供劳务者无视安全规定违规操作受伤，接受劳务者责任会减少。
（2）若接受劳务者存在过错，需按过错程度担责。如提供的工具存在安全隐患导致提供劳务者受伤，接受劳务者要承担相应赔偿。
（3）因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务者补偿，而接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务合同工作受伤确定责任复杂，不同案情责任主体和比例有别，建议咨询进一步分析。
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劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，责任承担需依据双方过错确定。若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务者赔偿责任；若接受劳务者有过错，则按过错程度担责。若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订合同时，明确双方权利义务及事故责任承担方式，避免纠纷。
2.提供劳务者工作中应尽到谨慎注意义务，避免因自身故意或重大过失导致损害。
3.接受劳务者要提供安全工作环境和必要防护措施，减少事故发生。
4.发生损害后，双方及时收集证据，确定过错情况，以便合理确定责任主体。
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结论：
劳务关系中提供劳务者受伤，根据双方过错担责；因第三人致损，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错承担责任。若提供劳务一方故意或重大过失致自身损害，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，按过错程度担责。当因第三人行为使提供劳务一方受损时，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这体现了法律根据实际情况合理分配责任，保障各方权益。如果遇到劳务合同工作中受伤的复杂情况，涉及责任认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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（一）当提供劳务一方因劳务受伤，需先确定双方过错情况。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方有过错，按过错程度担责。可收集现场证据、证人证言等证明过错情况。

（二）若因第三人行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务方既可以找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后会向第三人追偿。此时要及时固定第三人侵权的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，接受劳务者赔偿责任可减轻；若接受劳务者有过错，按过错程度赔偿。
2.因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.劳务工作中受伤，要根据实际过错确定责任方。