有限责任公司工伤赔偿范围咋规定

结论：
有限责任公司工伤赔偿范围包括医疗待遇、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残赔偿、工亡赔偿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，有限责任公司工伤赔偿有着明确范围。医疗待遇里，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助以及异地就医交通食宿费等都在赔偿中，保障职工治疗工伤的基本开销。辅助器具配置上，经劳动能力鉴定委员会确认，为满足职工日常生活或就业需求而安装的假肢等器具费用按规定支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保证职工收入稳定。生活护理费根据自理障碍程度分级支付，伤残则有一次性伤残补助金等赔偿，工亡职工近亲属可获丧葬补助金等赔偿。这些规定旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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法律分析：
（1）医疗待遇：法律明确规定，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费等，都属于有限责任公司需承担的工伤赔偿范围，以保障员工能得到必要治疗和康复。
（2）辅助器具配置：当工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需按规定标准支付费用，帮助员工恢复生活与工作能力。
（3）停工留薪期待遇：在此期间，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，确保员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
（4）生活护理费：依据生活自理障碍程度不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付，体现对不同情况员工的关怀。
（5）伤残赔偿：若员工构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（6）工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获准确分析。
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1.医疗待遇：治疗工伤及康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等可获赔偿。

2.辅助器具：经鉴定，工伤职工因生活或就业需配置假肢等辅助器具，费用按标准支付。

3.停工薪资：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

4.生活护理：按自理障碍等级，以一定比例支付生活护理费。

5.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金等。

6.工亡补助：职工因工死亡，亲属可领丧葬、抚恤及一次性工亡补助金。
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1.有限责任公司工伤赔偿范围广泛，旨在保障工伤职工及其近亲属的权益。赔偿涵盖医疗待遇、辅助器具配置、停工留薪期待遇、生活护理费、伤残赔偿以及工亡赔偿等多个方面。
2.解决措施和建议：
企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
职工发生工伤后，企业要及时申报工伤认定，确保职工能及时获得赔偿。
对于赔偿标准和流程，企业和职工都应加强学习了解，避免因信息不对称产生纠纷。
劳动能力鉴定委员会要严格按照规定进行鉴定，确保辅助器具配置等费用合理支付。
相关部门加强监管，保障工伤赔偿资金的合理使用和及时发放。
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根据你描述的有限责任公司工伤赔偿范围，补充以下注意事项：
（一）申请流程方面，员工发生工伤后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）费用审核上，各项赔偿费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，否则可能无法获得报销。
（三）证据留存，员工要注意留存与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、费用清单等，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。