企业调动员工岗位是否需要遵从

企业在调动员工岗位时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动关系调解委员会组织和工作办法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在用工过程中，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一致时可缩短工作时间。这表明企业在调整员工岗位时，应与员工充分沟通并获得其同意。此外，《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条指出，当发生劳动争议时，当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解。这为员工在岗位调整中遇到争议时提供了解决途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一致的可缩短工作时间。《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条：当事人发生劳动争议，当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解。