农民工讨薪怎么应对

结论：
农民工讨薪可收集证据后先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可借助工会、法律援助机构等组织维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的和平途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障农民工的合法诉求。工会、法律援助机构等组织可提供支持和免费法律服务。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是农民工讨薪的关键第一步。像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，这些证据在后续维权中起着至关重要的作用。
（2）与用人单位协商是和平解决问题的方式，通过沟通要求支付工资，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能促使其依法支付工资。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）借助工会、法律援助机构等组织可获得专业的法律帮助，申请法律援助律师能提供免费服务，降低维权成本。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同讨薪情况复杂多样，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的基础。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通，和平协商要求支付工资，尝试友好解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并依法处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）借助组织：通过工会、法律援助机构等组织维权，申请法律援助律师获取免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工讨薪可参考以下方法：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪情况。
二是先和单位协商，和平解决欠薪问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。
三是向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是借助工会、法援机构维权，申请法援律师免费服务。
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农民工讨薪要运用合理合法方式。核心在于全面收集证据，通过多途径维权。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权基础。
2.先与用人单位协商，和平解决欠薪问题，提出支付工资要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.可借助工会、法律援助机构等组织，申请法律援助律师获取免费法律服务。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，按合理流程维权，确保自身权益得到保障。