在劳动局立案就相当于起诉了吗

1.劳动局立案与起诉是不同性质的程序。劳动局立案属行政程序，是劳动行政部门受理劳动者投诉举报后展开调查处理，目的是监督用人单位遵守劳动法规、维护劳动者权益；起诉则是司法程序，当事人向法院提起诉讼请求以解决纠纷。
2.解决劳动纠纷，若遇到劳动违法行为，可先向劳动局投诉，借助行政监管力量促使问题解决。例如存在拖欠工资、超时加班等情况，及时向劳动局反映，让其进行调查处理。
3.若劳动争议较复杂，可先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，再向法院起诉，通过司法救济保障自身权益。总之，要根据具体情况合理选择恰当途径解决劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动局立案是劳动行政部门的行政程序，是对劳动者投诉、举报的劳动违法行为受理登记并调查处理，主要目的在于监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
（2）起诉则是当事人向人民法院提出诉讼请求，借助司法程序来解决纠纷，属于司法程序。
（3）以劳动争议为例，劳动者通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后，才能向法院起诉。可见，劳动局立案是行政监管手段，起诉是司法救济途径，二者在性质和程序上存在明显差异。

提醒：
遇到劳动纠纷，要分清行政程序和司法程序的区别。若对程序不了解，建议咨询以获得准确分析。
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（一）若想解决劳动纠纷，当遇到用人单位劳动违法情况，可先向劳动局投诉，由其立案调查处理，借助行政力量督促用人单位整改。
（二）若对劳动仲裁结果不满或符合直接起诉条件的，可向法院起诉，走司法程序解决纠纷。
（三）无论选择哪种方式，都要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动局立案并非起诉。它是劳动行政部门受理劳动者对劳动违法行为的投诉举报，然后开展调查处理，这是行政程序，为监督单位守法、维护劳动者权益。

2.起诉是当事人向法院提出诉求，通过司法程序解决纠纷，属于司法程序。劳动争议中，劳动者通常先仲裁，不服仲裁结果才起诉。

3.二者性质和程序不同，前者是行政监管，后者是司法救济。
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结论：
劳动局立案不等同于起诉，二者性质和程序不同。
法律解析：
劳动局立案属于行政程序，是劳动行政部门对劳动者投诉、举报的劳动违法行为受理登记并调查处理，旨在监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益。起诉则是司法程序，是当事人向法院提起诉讼请求以解决纠纷。在劳动争议里，通常劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。由此可见，劳动局立案是行政监管行为，起诉是司法救济途径。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似疑惑，或对自身权益维护存在不确定之处，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。