入职10个月有年终奖吗

结论：
入职10个月是否有年终奖要分情况。符合明确规定条件的可获得；按全年评定或公司自主决定的，可能无法获得或不能全额获得；企业不合理克扣，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确规定，当员工符合规定条件，如仅要求在职满一定月数且10个月已达到时，员工一般可获得年终奖。若规定按全年工作时间等综合评定，入职10个月未完整工作一年，就可能无法全额获得或不能获得。而当公司把年终奖作为福利且无明确发放规则时，企业可依自身经营状况和员工表现决定是否发放。若企业不合理克扣年终奖，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年终奖方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）若劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖发放有明确条件和标准，且入职10个月满足如在职月数等相关要求，员工通常可获得年终奖。
（2）当规定按全年工作时间等综合评定时，入职10个月未完整工作一年，可能无法全额获得或不能获得年终奖。
（3）要是公司把年终奖当作福利，无明确发放规则，企业可依经营状况和员工表现自主决定是否发放。
（4）若企业不合理克扣年终奖，员工可先与企业协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意合同和公司制度中关于年终奖的规定。遇到不合理克扣情况，及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）查看合同及规章：入职10个月能否拿年终奖，先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若规定仅要求在职满一定月数且10个月达到标准，可争取年终奖。

（二）考虑评定方式：若按全年工作时间等综合评定，入职10个月未完整工作一年，可能无法全额获得或不能获得。

（三）明确福利性质：若公司把年终奖当福利且无明确规则，企业依经营和员工表现决定是否发放。

（四）维权途径：若企业不合理克扣年终奖，先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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1.入职10个月能否拿年终奖分情况。若劳动合同等明确规定发放条件，且满足在职月数要求，通常能拿。

2.若按全年工作时间综合评定，入职10个月未做满一年，可能拿不全或拿不到。

3.公司把年终奖当福利且无明确规则，企业可依经营和员工表现决定发不发。

4.企业不合理克扣，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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入职10个月能否获得年终奖要分多种情况。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了发放条件和标准，且只需在职满一定月数，入职10个月达到该要求时通常能获得年终奖。若规定按全年工作时间等综合评定，入职10个月未完整工作一年，可能无法全额获得或不能获得。当公司把年终奖作为福利，无明确发放规则时，企业可根据经营状况和员工表现自主决定是否发放。

解决措施和建议如下：
1.员工入职前应仔细了解公司关于年终奖的规定，做到心中有数。
2.若遇到企业不合理克扣年终奖，先尝试与企业友好协商解决。
3.协商无法达成一致时，及时申请劳动仲裁维护自身权益。