外包公司员工受伤没有买保险怎么处理

结论：
外包公司员工受伤且未买保险，应及时就医保留资料，1年内申请工伤认定，认定工伤后按鉴定结论确定赔偿，费用由公司负担，公司拒赔可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。外包公司未依法缴纳，员工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用就需由公司全部承担。员工及时就医并保留医疗资料，是后续申请工伤认定和确定赔偿的重要依据。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可保障员工的合法权益。经认定为工伤并确定劳动能力鉴定结论后，能明确赔偿项目和标准。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工受伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续申请工伤认定和确定赔偿的重要依据。
（2）员工或近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的法定程序。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准，确保赔偿合理公正。
（3）由于公司未买保险，按规定本应由工伤保险基金支付的费用由公司承担，这是公司未履行法定义务应承担的后果。
（4）若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为员工提供了多途径的法律救济。

提醒：
员工要注意及时申请工伤认定，避免超过时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包公司员工受伤且没买保险，员工要及时就医，并保留医疗资料。
2.员工或近亲属可在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿。
4.因公司没交保险，本由基金支付的费用，都由公司承担。
5.若公司拒赔，员工可仲裁索赔，不服仲裁结果还能起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司员工受伤且未买保险，员工权益可通过合法途径保障。公司未买保险，本应由工伤保险基金支付的费用需公司承担。

员工受伤后要及时就医，并保留诊断证明、病历等医疗资料。可在事故发生之日起1年内，由员工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准。

若公司拒绝承担赔偿责任，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，员工要及时收集证据，按法定流程维权。外包公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险和纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工受伤后第一时间就医，并且把诊断证明、病历等医疗资料保留好，这些是后续认定工伤和索赔的重要凭证。
（二）员工或其近亲属在事故伤害发生起1年内，到社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结论来明确赔偿项目和标准。
（四）由于公司没按规定缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用都由外包公司承担。
（五）若公司不承担赔偿责任，员工可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
（六）若对仲裁结果不满意，员工可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。