无限期劳动合同裁员怎么赔偿

结论：
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，依法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付二倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁减无固定期限劳动合同员工时，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依法裁员时，用人单位有支付经济补偿的义务。计算方式根据劳动者在本单位工作年限，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇裁员时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同情况对应不同赔偿标准。建议遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士进一步分析。
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1.依法裁员赔偿：用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，依法裁员时需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.维权途径：员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）用人单位依法裁减无固定期限劳动合同员工，需支付经济补偿，计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。