三个月不发工资自离有补偿吗

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者自离可获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，此行为属于未及时足额支付劳动报酬。依据法律规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同，即自离，并且用人单位需要给予劳动者经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者在这种情况下，要积极维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的补偿标准和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位三个月不发工资，劳动者自离时可获得补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要注重收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资标准。
（三）解决途径上，先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者自离可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集证明劳动关系和工资标准的证据，像合同、工资条等。先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位三个月不发工资，劳动者自离可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。
2.先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。