在职员工工伤休息期间工资如何算

法律分析：
（1）在职员工工伤休息期间，工资待遇遵循原工资福利标准，由单位按月支付，通常支付期限不超12个月。这保障了工伤员工在养伤期间的基本生活经济来源。
（2）若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，支付期限可适当延长，但最长不超12个月。这为特殊情况的工伤员工提供了更合理的保障。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。这体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保员工后续治疗费用有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，体现了单位对员工的责任。

提醒：
员工要注意及时申请劳动能力鉴定，单位应按规定支付工资和承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询以精准分析。
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（一）在职员工工伤休息时，所在单位应按原工资福利待遇，每月支付工资，支付期限一般不超12个月。员工要留意单位是否按时足额发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，员工可申请劳动能力鉴定委员会确认，适当延长工资支付期限，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，员工应关注单位停止原待遇发放，并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇，可向单位或相关部门咨询手续办理。
（五）生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期由单位负责护理，若单位未履行，员工可与单位沟通解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.在职员工工伤休息时，工资按原待遇算，由单位按月发，一般不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
在职员工工伤休息期间工资按原待遇发，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评残后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，保障了工伤职工在休息期间的合法权益。工资按原工资福利待遇由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有基本保障。对于伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，是考虑到实际的治疗需求。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，是为了根据职工的伤残情况给予相应的补偿。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保了后续治疗的费用支持。生活不能自理者护理由单位负责，体现了对职工的关怀。如果您在工伤待遇方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在职员工工伤休息期间，工资应按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，时长一般不超12个月。这保障了工伤员工在治疗恢复期间的基本生活水平，使其能安心养伤。
2.若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到特殊情况员工的需求，又避免无限期支付工资给单位带来过重负担。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这能根据员工伤残情况给予合理补偿。
4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保员工后续治疗有保障。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

建议：单位应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定；员工要积极配合治疗和鉴定工作，以顺利享受相应待遇。