一人有限责任公司监事算是员工吗

结论：
一人有限责任公司监事不一定是员工。
法律解析：
根据《公司法》规定，一人有限责任公司应当设监事。监事人选范围较广，公司员工以及股东以外的其他人都有资格担任。判断监事是否为公司员工，核心在于其与公司是否存在劳动关系。若监事和公司签订了劳动合同，接受公司管理并获取劳动报酬，就属于公司员工；若股东之外的第三人被选任为监事，未与公司建立劳动关系，不参与日常劳动事务、不领取劳动报酬，仅依《公司法》和公司章程履行监督职责，就不算公司员工。如果大家在公司治理、监事任职等法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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1.一人有限责任公司监事不一定是员工，判断关键在于其与公司是否存在劳动关系。从法律规定出发，一人有限责任公司需设监事，公司员工和股东以外的人都能担任该职位。
2.若监事与公司签订劳动合同，存在劳动关系，接受公司管理并获得劳动报酬，那么该监事属于公司员工。
3.当股东之外的第三人被选任为监事，未与公司建立劳动关系，不参与日常劳动事务、不领取劳动报酬，仅依据《公司法》和公司章程履行监督职责，此时监事不算公司员工。

建议公司在选任监事时明确其身份性质，签订相应协议，清晰界定权利义务，避免后续因身份问题产生纠纷。
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法律分析：
（1）一人有限责任公司按法律规定需设监事。监事的来源较为广泛，公司员工以及股东以外的其他人都有资格担任。
（2）当监事与公司签订了劳动合同，存在劳动关系，接受公司管理且领取劳动报酬时，该监事就属于公司员工。
（3）若股东之外的第三人被选任为监事，未与公司建立劳动关系，不参与日常劳动事务、不拿劳动报酬，仅按《公司法》和公司章程履行监督职责，这样的监事不算公司员工。
（4）判断一人有限责任公司监事是否为员工，核心在于其与公司是否存在劳动关系。

提醒：
一人有限责任公司在确定监事人选时，要明确其身份性质，避免因劳动关系界定不清产生法律风险。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确监事身份界定标准。判断一人有限责任公司监事是否为员工，核心在于其与公司是否存在劳动关系，即有无签订劳动合同、是否接受公司管理、是否获取劳动报酬等。
（二）选任监事时明确关系。若选任股东之外第三人担任监事，应提前明确不建立劳动关系，让其仅履行监督职责。

《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。一人有限责任公司应当按照此规定设监事，且法律未对监事必须是公司员工作出限制，表明监事身份不限于员工。
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1.一人有限责任公司需设监事，担任监事的不一定是员工。
2.若监事和公司签了劳动合同，有劳动关系，受公司管理且拿报酬，那就是公司员工。
3.若股东外第三人被选作监事，没和公司建立劳动关系，不参与日常事务、不拿报酬，仅履行监督职责，就不算员工。
4.判定监事是否为员工，关键看其与公司有无劳动关系。