申请停工留薪的前提是啥

1.职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗。要有证据证明伤害或疾病和工作有关，得经过工伤认定，由社保行政部门出具认定书确认。

2.要在规定的停工留薪期内，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

3.按单位和社保部门要求提供材料，像医疗机构诊断证明等，以此证明需暂停工作治疗。
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结论：
申请停工留薪需满足因工受伤或患职业病、处于规定停工留薪期、按要求提供相关材料三个前提。
法律解析：
根据相关法律规定，申请停工留薪是有严格条件的。一是职工必须因工作遭受事故伤害或者患职业病而暂停工作接受工伤医疗，且要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书，这是为了确保伤害或疾病与工作相关。二是要处于规定的停工留薪期内，通常不超过12个月，伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。三是要按单位和社保部门要求提供医疗机构诊断证明等相关材料，用于证明需要暂停工作接受治疗。如果大家在申请停工留薪过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询。
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申请停工留薪需满足三个前提条件。一是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，要有证据证明伤害或疾病与工作相关，且经过工伤认定程序，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书确认。二是需处于规定的停工留薪期内，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。三是要按单位和社保部门要求提供相关材料，如医疗机构诊断证明等，以证明需暂停工作接受治疗。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时收集与工作相关的伤害或疾病证据，尽快申请工伤认定。
2.了解停工留薪期的规定，在规定时间内依规申请。
3.按要求准备好相关材料，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）申请停工留薪的前提之一是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗。这要求有证据证明伤害或疾病与工作相关，需通过工伤认定程序，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书确认。
（2）要处于规定的停工留薪期内。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
（3）需按单位和社保部门要求提供相关材料，例如医疗机构诊断证明等，以此证明需要暂停工作接受治疗。

提醒：
申请停工留薪时要及时进行工伤认定，按规定准备好材料。不同伤情对应停工留薪期可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确保自身符合条件，确认是因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗，积极配合完成工伤认定程序，获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书。
（二）明确自己处于规定的停工留薪期内，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（三）按单位和社保部门要求准备并提供相关材料，像医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。