劳动争议二审判决后咋办

法律分析：
（1）劳动争议二审判决属于终审判决，一旦送达就即刻生效。对于胜诉方而言，有权要求败诉方依照判决内容履行义务。
（2）若败诉方拒不履行，胜诉方可以在规定时间内，向一审法院申请强制执行，申请时需要提交强制执行申请书、生效法律文书等相关材料。
（3）而败诉方需要依法履行判决义务。若认为二审判决存在错误，可以通过审判监督程序来维护自身权益，即向作出生效判决法院的上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审并不影响原判决的执行，且需在判决生效后六个月内提出，同时要说明再审理由并提供相应证据。

提醒：
劳动争议双方应重视二审判决结果。胜诉方及时申请执行保障权益，败诉方合理利用再审程序但勿拖延履行义务，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议二审判决为终审判决，送达即生效。胜诉方有权要求对方按判决履行义务，若对方不履行，可在规定时间内向一审法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效法律文书等材料。
2.败诉方应依法履行判决义务。若认为二审判决有误，可通过审判监督程序救济，向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，但申请再审期间不影响判决执行。
3.申请再审需在判决生效后六个月内提出，同时要说明再审理由并提供相应证据。

建议胜诉方及时关注对方履行情况，一旦对方不履行及时申请强制执行。败诉方若要申请再审，应尽早准备理由和证据，在规定时间内提出申请。
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结论：
劳动争议二审判决为终审判决，送达即生效。胜诉方可要求对方履行义务，对方不履行可申请强制执行；败诉方应履行义务，认为判决有误可申请再审，但不影响执行，需在六个月内提出并说明理由和提供证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议二审判决是终审判决，具有终局性和强制执行力。对于胜诉方，当对方不按判决履行义务时，向一审法院申请强制执行是保障自身权益的有效途径，提交相关材料后法院会依法执行。而败诉方虽有权利申请再审，但需在规定时间内进行，且再审申请期间不停止原判决执行。这既保证了司法裁判的权威性和稳定性，也给予当事人一定的纠错机会。如果在劳动争议二审判决后，你对自身的权利义务仍有疑问，或者不知道如何申请强制执行、再审等，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）胜诉方应对措施
若为胜诉方，可要求对方按判决履行义务。当对方不履行时，在规定时间内携带强制执行申请书、生效法律文书等材料向一审法院申请强制执行。

（二）败诉方应对措施
若为败诉方，需依法履行判决义务。若认为二审判决有误，可在判决生效后六个月内，向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，同时说明再审理由并提供相应证据，但申请再审期间不影响判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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1.劳动争议二审判决是终审判决，送达即生效。胜诉方可要求对方履行义务，若对方不履行，可在规定时间内向一审法院申请强制执行，需提交申请书和生效法律文书。
2.败诉方需依法履行判决义务。若认为二审判决有误，可向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，申请再审不影响判决执行，需在判决生效后六个月内提出，并说明理由和提供证据。