欠农民工工资老板没打欠条怎么办

法律分析：
（1）农民工追讨工资时，证据收集至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时长，工资支付记录反映工资状况，聊天记录和工友证言可辅助证明工资拖欠事实。
（2）有充分证据后，与老板协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力责令老板限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动纠纷的关键程序。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但需注意，要及时行动，防止错过仲裁和诉讼时效。

提醒：
追讨工资过程中要妥善保存各类证据，且严格按照法律规定的时效进行维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
尽可能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为后续维权提供基础。

（二）协商解决
证据充分后，先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求。

（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：即便老板没打欠条，农民工追讨工资，可收集劳动合同、工作证、考勤及工资支付记录、聊天记录、工友证言等，证明劳动关系与工资拖欠事实。
2.协商解决：证据充分时，先和老板协商支付工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。要及时行动，避免超时效。
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结论：
即使老板没打欠条，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工追讨工资时，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，这些证据能支撑自己的诉求。若证据充分，先与老板协商解决是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在整个追讨工资过程中，及时行动避免超过仲裁和诉讼时效至关重要，否则可能失去维权机会。如果在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.即便老板未打欠条，农民工仍可多途径追讨工资。核心在于收集证据，证据是后续维权的基础，有了证据才能顺利推动追讨流程。
2.具体措施与建议如下：
-收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工友证言等。
-证据充分时，先尝试和老板协商要求支付工资，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程需及时行动，防止超过仲裁和诉讼时效。