我们工资要不到怎么办

1.工资要不到，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决。协商是最便捷方式，投诉可借助劳动监察部门施压，仲裁能由专业机构裁决，诉讼则是最后的司法保障。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，保留好相关证据如工作证、聊天记录等，便于其调查处理。
-申请仲裁时，在规定时间内准备好书面仲裁申请和证明劳动关系、工资数额的证据。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，积极配合法院审理工作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题最便捷的途径，通过友好沟通达成支付工资的共识。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期未支付，还可责令用人单位加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
解决工资问题需注意时效，及时收集和保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资，这是快速解决问题的办法。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）申请劳动争议仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资，这是最方便的办法。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：可在权益受损一年内书面申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工资要不到可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得工资的权利。与用人单位协商是解决工资问题最便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到工资难以索要的情况，若不清楚具体操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。